激活干部队伍“一池春水” 为全面深化改革“赋能增势”

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，“大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。”高素质干部队伍是推动高质量发展有力支撑和先锋力量，要慎终如始将干部队伍建设放在全面深化改革全局中统筹考量，着力锻造一支整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质干部队伍，坚决扛起进一步全面深化改革先行使命。

聚焦政治标准，以“伯乐之眼，识马于群”选准干部。习近平总书记强调，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治素质考察是一项长期性任务，必须把功夫下在平时、抓在日常、做到经常，要坚持新时代好干部标准，以正确用人导向引领干事导向，真正把政治素养过硬、工作实绩突出、群众基础扎实的好干部选出来、用起来。讲政治是具体的，体现在干部的工作实践和日常言行上，要将基层一线作为培养识别选用干部主战场，采取日常了解、专项蹲点调研、综合分析研判等方式，优先在乡村振兴、重点项目建设等任务重、困难大、矛盾多的地方选拔干部，及时将想干事、真干事、干成事的干部挖掘出来，让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先，推动形成实干家竞相作为、“千里马”竞相奔腾的良好政治生态。

聚焦监督管理，以“优上劣下，进贤任能”用好干部。习近平总书记强调，要以强有力的政治监督，确保党中央重大决策部署贯彻落实到位。当前干部队伍存在一些干部不担当不作为的问题，对待这些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，决不能放任不管。要加大调整不适宜担任现职干部力度，用好“负面清单”“典型案例”，对政治有偏差、不胜任现职、完不成工作、群众不满意并造成不良影响的干部，果断采取改任职级或挂起来限期提高等方式，让“躺平式”干部“躺不住”。加强干部考核监督，充分运用考核评价的“指挥棒”作用，将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、绩效评档、问责追责等紧密结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好风气。

聚焦本领素质，以“千锤百炼，玉汝于成”育强干部。习近平总书记强调，党员干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。干部干事创业既要有担当之心，又要有担当之能。要有组织、有计划、有针对性地把干部放到改革发展稳定“主战场”进行锻炼，放到艰苦复杂“第一线”进行磨炼，放到关键吃劲“最前沿”进行历练，让干部在急难险重任务中增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等方面本领，全方位多角度立体式识别干部讲政治、防风险、迎挑战、抗击打能力，让广大年轻干部经风雨、长才干。同时，要大力培养少数民族干部、女干部、党外干部，锻造更多现代全面、专业精湛，可堪大用、能担重任的有用之才。