近年来，羡塘镇坚持把年轻干部队伍建设作为的一项基础性工作来抓，按照新时期好干部标准，围绕抓思想教育、能力提升、监督管理这“三个关键”，推动年轻干部队伍建设走深走实。
抓“思想教育”这个关键，永葆信念“底色”。坚定信仰守初心，引导年轻干部树立正确政绩观，拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。强化理论学习。制定理论学习计划，采取“线上+线下”方式，线上依托“贵州网院”、“学习强国”等APP开展日常“自主学”，线下利用“镇党校”、“新时代大讲堂”等平台开展“集中学”，进一步提升年轻干部政治理论水平。目前，实现线上APP下载自主学习全覆盖，2023年以来组织线下集中学习80余次，干部上台分享读书心得20余次。加强思想指导。召开羡塘镇年轻干部座谈会，通过“干部分别说+领导逐一总结”的模式，“面对面”谈心谈话，及时了解干部思想动态，正确引导年轻干部树立“有志气、有朝气、有才气、接地气、扬正气”意识。2023年以来，开展年轻干部座谈会4次，收集干部诉求8条，解决实际问题5个。拓展教育方式。以“主题党日”活动为载体，通过“理论+实践”的方式，将思想教育活动开进田间地头、开到红色教育基地，由镇党委书记主持并提出要求，由召集人讲解并组织实践培训，干部现场分享心得谈体会加深印象。今年以来，组织干部开展户外“主题党日”活动3次，全镇年轻干部参与。
抓“能力提升”这个关键，厚植培育“土壤”。把提升能力、增强本领作为年轻干部成长成才重要目标，着力培养“眼里有光、肩上有责、手里有招”好干部。健全传帮带机制。明确由1名镇党政班子成员或老干部带1名新进年轻干部，开展“一对一”精准传帮带，规定新同志定期汇报工作情况及困难，老同志结合自身的经历经验，提出实际指导意见，帮助新同志解决困难，推进干部快速胜任工作岗位。2023年以来，师徒结对17对，开展实际指导30余次，帮助解决实际问题20余个。重视实践历练。把实践锻炼作为年轻干部历练成长的磨刀石，多次召开年轻干部培养推进会，根据干部专业特长，制定人才培养计划，提供实践锻炼平台，推荐年轻干部到党政党建、乡村振兴等重要岗位和重要任务上开展工作，淬炼硬核担当。目前，选派8名优秀年轻干部驻村开展工作，选派14名优秀年轻干部包村锻炼。拓展培训渠道。坚持“走出去”学，“留下来”育相结合，根据惠水县出台的《惠水县优秀年轻干部战略储备培养和使用三年工作方案》要求，一方面，积极推荐年轻干部参加“4+N”培训、“岗位练兵”和“年轻干部上讲台”锻炼；另一方面，在镇开办年轻干部能力提升培训班，着重开展“信息写作、法律法规、党纪党规”等知识培训。2023年以来在镇开展年轻干部培训8次，推荐5名年轻干部到上级部门跟岗学习，组织各村20余名干部到罗甸沫阳镇考察学习，推荐2名年轻干部参加县级“枫桥式工作法”大比武活动获得三等奖。
抓“监督管理”这个关键，筑牢行为“底线”。强化日常管理监督，及时发现掌握苗头性、倾向性问题，“常提领子、常拽袖子”。完善管理制度。以“事不过三”管理考核、会风会纪、请销假、树立“过紧日子”、请示报告等制度为抓手，探索制定适应年轻干部特点的监督管理办法，重点把监督的视角从工作时段向“八小时以外”拓展，及时掌握干部思想工作动态。2023年以来，开展在岗在位情况督查30余次，因工作任务落实不力、工作纪律执行不严等问题，被纳入“事不过三”管理干部2名。加强警示教育。坚持将学案例、学党规党纪紧密结合，通过“会前学法、观看警示教育宣传片、开展专题讲座、走进廉政教育基地”等多种手段，分层分类进行警示教育，使年轻干部时刻铭记违法不可为。2023年以来，开展党纪党规学习16次，传达学习典型案例40余次，走进廉政教育基地近距离接受警示教育洗礼2次。坚持严管厚爱。细化容错纠错措施，常态化分析研判，采取“基础积分+正向加分-负面扣分”的方式，形成个人“评分成绩单”，对分析研判为“好”的年轻干部优先评为年度考核“优秀”等次，对推动工作不力、执行落实较差的干部及时提醒帮助，引导年轻干部知规矩，守规矩。2023年10名年轻干部被评为年度考核“优秀”等次，谈话提醒33人，帮助年轻干部解决实际问题20余个。
（符世云）
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