安徽省明南街道坚持“党建+人才”模式,做好“选育留”为乡村振兴提供人才“加速度”。
注重一线“选”人才。注重从乡村振兴一线锻炼选拔人才,摸排8名返乡大学生、外出务工经商返乡人员、农村致富带头人、农民专业合作组织负责人和退伍军人等“土专家”“田秀才”纳入村级后备干部队伍,建立乡村振兴人才库62人。吸纳1名致富带头人进入村“两委”队伍,3名返乡大学生和2名外出务工经商返乡人员聘用为村级专干,注入乡村振兴新鲜“血液”。
用心培育“育”人才。充分利用电教远教、农业技术知识专题培训班、科技人才下乡等活动,实行“线上+线下”人才培育模式,今年以来观看乡村振兴类电教片12场160余人次,举办农作物种植、灾害防治、牛羊养殖等培训4期、现场会2场。推荐3名村“两委”成员参加县市级智慧村(社区)建设、乡村振兴等培训,补足乡村人才能力短板。
精心服务“留”人才。扎实开展“人才座谈会”6场、“遍访企业 助企纾困”等活动14次,建立在外人才联系机制,吸引在外人才“回留”。组建人才帮扶队伍,协调解决企业用工、土地流转等问题20余个,营造良好人才环境。吸纳6名村干部、致富带头人等年轻人才为入党积极分子,2名年轻村干部、1名致富带头人吸收入党,增强人才荣誉感,形成人才“头雁”效应。
本文来自投稿,不代表基层网立场,发布者:明光市明南街道,如若转载,请注明出处:https://www.jiceng.org/dfdt/208301.html