“选育留”链条拉动乡村振兴人才引擎

安徽省明南街道坚持“党建+人才”模式，做好“选育留”为乡村振兴提供人才“加速度”。

注重一线“选”人才。注重从乡村振兴一线锻炼选拔人才，摸排8名返乡大学生、外出务工经商返乡人员、农村致富带头人、农民专业合作组织负责人和退伍军人等“土专家”“田秀才”纳入村级后备干部队伍，建立乡村振兴人才库62人。吸纳1名致富带头人进入村“两委”队伍，3名返乡大学生和2名外出务工经商返乡人员聘用为村级专干，注入乡村振兴新鲜“血液”。

用心培育“育”人才。充分利用电教远教、农业技术知识专题培训班、科技人才下乡等活动，实行“线上+线下”人才培育模式，今年以来观看乡村振兴类电教片12场160余人次，举办农作物种植、灾害防治、牛羊养殖等培训4期、现场会2场。推荐3名村“两委”成员参加县市级智慧村(社区)建设、乡村振兴等培训，补足乡村人才能力短板。

精心服务“留”人才。扎实开展“人才座谈会”6场、“遍访企业 助企纾困”等活动14次，建立在外人才联系机制，吸引在外人才“回留”。组建人才帮扶队伍，协调解决企业用工、土地流转等问题20余个，营造良好人才环境。吸纳6名村干部、致富带头人等年轻人才为入党积极分子，2名年轻村干部、1名致富带头人吸收入党，增强人才荣誉感，形成人才“头雁”效应。